Navespro.ru

  Мой рабочий день сегодня начался с хорошей новости. Я получил благодарность от клиента, которому сэкономил как минимум 3 000$/месяц выполнив несложный сравнительный анализ цен конкурентов и нашего предложения, за что получил благодарственное e-письмо, со словами:
"Спасибо вам за качественно проделанную работу!"
Ух ты, подумал про себя. Значит не зря мои усилия и заслуженно полученный  3 grade(уровень) у текущего работодателя и хлеб ем не напрасно. Однако сейчас есть острая необходимость найти другого, более порядочного.
Кто сегодня порядочный работодатель спросите Вы?
На мой взгляд - компания, с официальной заработной платой, когда не в конверте, а по-настоящему. И в пенсионный официально, и отпуск в полном объеме, и страховка медицинская, и мотивация полный пакет - оклад+%+премии по итогам хорошей работы, в общем руководитель или группа таковых, которая целиком думает о своих сотрудниках от уборщицы до топ-менеджмента и понимает стоимость сегодняшней жизни. Мечты? Но мечты сбываются, особенно когда есть цель или этого очень хочешь. Все это для того, чтобы реализовать свои обычные запросы: жилье, семья, приличный транспорт для перемещений, отдых в конце концов не в Подмосковье, а в арабских эмиратах, например.
  И решился уже обновить свои забытые резюме на всем известным сайтам и посыпались просмотры, пока, но были один из откликов, далее подробнее...
  С непрофессионалами в работе встречаешься достаточно часто, очень не люблю таких людей, особенно когда твои результаты зависят от них, но не буду плакаться в жилетку, заурядных сотрудников во многих компаниях хватает.
Некая особа - Алина, менеджер отдела кадров присылает после просмотра моего резюме на суперджоб что-то типа формы анкеты, где есть вопросы типа: гражданство, возраст и т.п. Пишу в ответ, мол барышня, потрудитесь прочитать резюме мое, а потом делайте предложение. Барышня пишет, что потрудилась посмотреть во сколько я себя оцениваю, видимо на дальнейшее времени не хватило. Захожу на сайт компании, странно, думаю про себя. Компания иностранная, а к кандидатам относится через вот такую барышню Алину как к скоту.  Думает/ют мясо отработает свое, а потом его пинком вышибут за негодностью и отсутствием прыти. И ответы на вопросы в импровизированной анкете по моему резюме найти можно, и информацию необходимую. Но! Видимо Алина, - сотрудник заурядный, который приходит на работку ногти подманикюрить или просто время провести и нет у нее бедняжечки времени, чтобы какому-то своему работодателю выложиться на все 101% и найти хороших спецов для реализации идей и замыслов бизнеса. Мотивация сегодня зачастую - наше все и беды многих работодателей от ее отсутствия и неграмотности или просто жадности. Ни разу не было так, чтобы спросили меня:
"Сколько хочешь зарабатывать минимум в разумных пределах, что тебе для этого нужно и для достижения результатов?" (См.выше)
Нужно давать сотруднику инструменты, возможности, думать о нем не как о мясе, а как о важном звене(речь конечно не о заурядных сотрудниках), без которого бизнес шел бы хуже и вот здесь требовать результат. Хочется отдаваться работе, которая доставляет истинное материальное и моральное удовлетворение, а не о том, где бы еще заработать в выходные.
Вниманию тех, кто занимается подбором персонала! Будьте профессиональнее, хотя бы из уважения к себе, если ваш размер мотивации не позволяет  уважать соискателей и выкладываться на 101%. Иншалла!

Вам это будет интересно!

Последние новости