Navespro.ru

 Итак, приезжаю к офису, звоню hr-менеджеру, меня встречают у входа и ведут к переговорной. И там оставляют дожидаться интервьюеров.

Первый вопрос - зачем кандидата заставляют ждать по 10-15 минут? Это чтобы показать значимость компании, важность работы сотрудников, и что кандидату сделали одолжение, пригласив его на собеседование? Или это часть коварного плана hr-менеджера? или видимо мне просто не повезло...

Этап 1. Разговор с hr-менеджером - вопросы психологии

Звезда по имени «HR» - именно так слышишь имя человека, который встречает тебя на собеседовании. Само собой, такое самомнение не у каждого, а у избранных.

Первое, что видишь при встрече с hr-менеджером - это его взгляд на руки ))) забавно ))) видимо таким образом избегают вопросов о семейном положении. Ну, вот я не ношу обручального кольца по своим личным причинам, и возможно не только я - а какой вывод делают hr-менеджеры? или сразу вопрос в лоб «с кем Вы живете?» И потом на протяжении всего собеседования ещё не раз будут смотреть на ваши руки, подозреваю это некая методика определения каких-то характеристик. Но ведь и это вряд ли что-то вам скажет. Человек либо в принципе не любит «махать руками», либо он их держит на коленях, а не на столе..., и что? А какой вывод сделает hr-менеджер? Далее - очень забавно слышать вопрос о наличии детей, а собственно, с какой целью? Насколько я настроена на долгосрочную перспективу? Тоже невозможно получить ответ, который удовлетворит того, кто задает такой вопрос. Ещё один поразительный вопрос «У Вас есть машина?», интересно как это влияет на мой психологический портрет? Ещё лучше - какой уровень заработной платы для Вас предпочтителен? Отвечу вопросом на вопрос - А насколько ваша компания богата и щедра?

Диалог, который происходит порядка 30 минут определяет возможность дальнейшего сотрудничества, т.е. в некоторых компаниях именно hr-менеджер решает - допустить до следующего этапа или нет? и, честно говоря, хотелось бы понять какие критерии наиболее важные. Но пообщавшись с несколькими hr-менеджерами, я поняла, что тут вообще нельзя что-либо проанализировать.

Хит-парад от hr-менеджеров:

• Есть ли у Вас автомобиль?
• С кем вы живете?
• Почему у Вас не детей?
• Перечислите три самых негативных ваших качества?
• На скольких собеседованиях Вы уже побывали?
• Сколько предложений получили?
• От скольких отказались?

Тут можно сказать, если вы пришли на собеседование и вас оценивают по выше перечисленным показателям, то могу сразу с уверенностью сказать, что перед вами полный не профессионал по набору кадров. Объясняю почему: главное в человеке его продуктивность, а не его социальный статус, и умение "не поддаваться на провокации". Все выше перечисленные показатели вовсе не показывают самого главного, а именно может ли этот человек достичь того результата, которого от него хотят и за короткое время.

К сожалению, сейчас очень многие hr-менеджеры оценивают кандидатов по своим (только им известным) принципам. И тут же возникает вопрос - а кто-нибудь оценивает их профессионализм? руководство вообще в курсе как проходят собеседования?

Начало темы найдете тут

Вам это будет интересно!

Последние новости