Вам это будет интересно!

  • Полезные советы о том как найти работу в Минске

  • Как я устраиваюсь на работу.



  • FROM: Отдел Кадров
    TO: Новый Сотрудник
    DATE: 24 Мая
    RE: Вакансия

    Вы оставили анкету на нашем сайте. По результатам предварительного отбора кандидатур вы подходите нам в качестве руководителя группы. Срочно вышлите свое подробное резюме.

    FROM: Новый Сотрудник
    TO: Отдел Кадров
    DATE: 25 Мая
    RE: Вакансия

    Добрый день! Я рад вашему письму, мое развернутое резюме находится в сопровождающем файле. Жду вашего ответа.

    FROM: Отдел Кадров
    TO: Новый Сотрудник
    DATE: 1 Июня
    RE: Вакансия

    Спасибо вам за присланное резюме. Мы рассмотрим вашу кандидатуру в ближайшее время. Если у вас возникнут вопросы, не стесняйтесь нам писать. Еще раз спасибо за резюме.

    FROM: Новый Сотрудник
    TO: Отдел Кадров
    DATE: 10 Июня
    RE: Вакансия

    Добрый день! Я подал свое резюме две недели назад и до сих пор не получил ответа. На тот случай, если резюме затерялось, я высылаю вам его копию.

    FROM: Отдел Кадров
    TO: Новый Сотрудник
    DATE: 11 Июня
    RE: Вакансия

    Спасибо за такое внимание к нашей работе. Ваше резюме находится на рассмотрении. На следующей неделе состоится ряд собеседований, так что к выходным вы наверняка получите приглашение.

    FROM: Новый Сотрудник
    TO: Отдел Кадров
    DATE: 24 Июня
    RE: Вакансия

    Я понимаю, вы очень заняты работой. Но не могли бы вы уточнить к каким именно выходным я получу приглашение?

    FROM: Отдел Кадров
    TO: Новый Сотрудник
    DATE: 8 Июля
    RE: Вакансия

    К сожалению, ваше резюме не прошло рассмотрение. Для того, чтобы устроиться в нашу компанию, вам надо пройти дополнительные курсы повышения квалификации персонала. Если вы все еще заинтересованы в работе у нас, вот список курсов, котрые вам стоит прослушать.

    Основы экономической теории
    Правила дорожного движения
    Теория программирования
    История освоения Антарктиды
    Статистические расчеты с помощью калькулятора
    Основы конституционного права
    Менеджмент и маркетинг

    Все занятия проводятся в специализированных аудиториях, стоимость каждого курса прилагается.

    FROM: Отдел Кадров
    TO: Новый Сотрудник
    DATE: 18 Июля
    RE: Вакансия

    В дополнение к предыдущему письму. Наша компания планирует развитие восточного подразделения, в связи с чем вам крайне необходимо пройти подготовку по следующим дисциплинам:

    Китайский и японский языки
    Философские основы в религии
    Курс первой медицинской помощи
    Всемирная история и география
    Психология в управлении

    Надеемся, что вас не обременит пройти курсы как можно быстрее, в следующем месяце мы начинаем набор сотрудников.

    FROM: Новый Сотрудник
    TO: Отдел Кадров
    DATE: 24 Августа
    RE: Вакансия

    Скажите, куда еще ваша компания планирует расширяться и на какой пост может претендовать экономист с юридическим образованием и практикой в адвокатуре, способный оказать первую медпомощь, программирующий на С++ для совместной японо-китайской фирмы с офисом в Антарктиде, обладающий водительскими правами всех категорий и способный обратить в буддизм любого сотрудника дорожной службы?

    FROM: Новый Сотрудник
    TO: Отдел Кадров
    DATE: 12 Сентября
    RE: Вакансия

    Когда же будет набор в вашей фирме? Я уже могу набирать тексты на клавиатуре левой ногой, правой же в это время чесать затылок, а обеими руками писать квартальный отчет и диссертацию одновременно. Кроме того, я могу свободно философствовать о географических претензиях стран на кантонском диалекте.

    FROM: Отдел Кадров
    TO: Новый Сотрудник
    DATE: 14 Сентября
    RE: Вакансия

    Вы приглашены на собеседование в отдел внешних связей. Вам нужно явиться завтра к 10 утра в главный офис нашей компании. При себе необходимо иметь документы, подтверждающие ваши знания по следующим дисциплинам:

    Математический анализ
    Сельское хозяйство
    Психология семейной жизни
    Неорганическая и органическая химия

    Ваш пропуск будет находится у вахтера. Без перечисленных документов пропуск считается недействительным. Ждем встречи с вами!

    FROM: Отдел Кадров
    TO: Новый Сотрудник
    DATE: 15 Сентября
    RE: Вакансия

    Почему вы пропустили собеседование?

    FROM: Отдел Кадров
    TO: Новый Сотрудник
    DATE: 16 Сентября
    RE: Вакансия

    Почему вы пропустили второе собеседование?

    FROM: Отдел Кадров
    TO: Новый Сотрудник
    DATE: 17 Сентября
    RE: Вакансия

    Почему вы пропустили третье собеседование?

    FROM: Отдел Кадров
    TO: Новый Сотрудник
    DATE: 25 Сентября
    RE: Вакансия

    Вы пропустили все собеседования. Возможно, вы почувствовали неуверенность в своих силах? Не волнуйтесь, наши психологи помогут преодолеть это барьер, остановивший такое множество талантливых людей. Однако мы должны вас проинформировать о том, что следующий набор на руководящие посты будет проходить через полгода. Вы можете потратить это время на самосовершенствование в перечисленных ранее дисциплинах. В настоящее время мы можем предложить вам должность ночного уборщика с потрясающими перспективами карьерного роста. Требования к кандидатурам и условия работы находятся в сопровождающем файле.

    FROM: Отдел Кадров
    TO: Новый Сотрудник
    DATE: 26 Сентября
    RE: Вакансия

    Почему вы не отвечаете на письма и звонки? Если вам что-то непонятно - обращайтесь с вопросами в любое время суток в любой день недели.

    FROM: Новый Сотрудник
    TO: Отдел Кадров
    DATE: 27 Сентября
    RE: Вакансия

    Идите вы на #%@$% со своей вакансией! Чтоб ваша @$%#$%@ контора накрылась! Чтоб вы все %^*#$ эдакие сдохли! Свою работу можете засунуть себе @$%#$%^!

    FROM: Отдел Кадров
    TO: Новый Сотрудник
    DATE: 27 Сентября
    RE: Вакансия

    Постарайтесь сохранять самообладание и здравый смысл. Не стоит переходить на брань - мы тоже люди и у нас своя работа. Как и любая другая компания, мы предъявляем к работникам ряд требования. Если вам не нужна работа - не обращайтесь к нам. Мы терпели ваше недовольство на протяжении четырех месяцев, так что теперь имеем полное право вам отказать в должности, даже если вы будете опережать своих конкурентов с большим отрывом. Ваше поведение просто возмутительно. Мы затратили на повышение вашей квалификации столько сил и ресурсов, после чего вы отказываетесь применять свои познания на благо нашей компании. В будущем даже не вздумайте к нам обращаться!
    Ваше имя занесено в черный список крайне нежелательных сотрудников. Этот список уже распространен среди ряда компаний, с которыми мы сотрудничаем.

    P.S. Кстати, дополнительный счет за наши услуги по повышению квалификации вы получите завтра. Если не оплатите в течение трех дней, мы будем вынуждены подать на вас в суд. Можете не сомневаться - мы сделаем это с огромным удовольствием.

    P.P.S. Если же вы все еще хотите устроиться к нам - мы будем искренне рады вашему новому резюме. Нам всегда нужны перспективные сотрудники.

    Данное письмо автоматически сгенерировано почтовым сервером нашей компании, если оно попало к вам по ошибке, можете его проигнорировать. Но если завтра вы получите счет за наши услуги - значит вы и есть та сволочь, которой оно адресовано. Администрация не несет никакой ответственности за содержимое письма и не принимает никаких жалоб ни по одному из указанных адресов.






































































    Вам это будет интересно!

  • Полезные советы о том как найти работу в Минске

  • Как я устраиваюсь на работу.




  • Последние новости


    Пробковые утеплители

    Одним из высокоэффективных современных утепляющих материалов считаются плиты, изготовленные из измельченной коры пробкового дуба. Среди их главных достоинств следует назвать небольшой вес, твердость, прочность и устойчивость к гниению и образованию плесени при воздействии влаги. Пробковые теплоизолирующие материалы не повреждаются грызунами и не разрушаются...
    Читать далее »

    Приложение

    Утепление окна стекловолокном – обязательное условие, при котором значительно снизятся теплопотери. Теплоизоляция кирпичного дома плитами пенополистирола – надежный способ сделать жилище теплым и комфортным. Как сделать это правильно, показано на рис. 50. ...
    Читать далее »

    Пенополистирольные утеплители

    В последнее время на строительном рынке особенно высоким спросом пользуется теплоизолирующий материал URSA XPS. Его выпускают в форме жестких плит, размер которых составляет 1,25 × 0,6 м. Сырьем для производства данного материала является экструдированный пенополистирол, обладающий структурой с закрытыми ячейками. URSA XPS – это утеплитель, главными свойствами которого являются устойчивость к воздействию влаги и высока...
    Читать далее »

    Торфяные утеплители

    Для повышения теплоизоляционных характеристик ограждающих конструкционных элементов нередко используют торфоизоляционные плиты. Их производят на основе плохо разложившегося торфа, который отличается волокнистой структурой. В процессе обработки сырье формуют и выдерживают в условиях высокой температуры. Плотность торфоизоляционных плит составляет от 170 до 260 кг/м3, а коэффициент теплопроводности равен 0,06 Вт/(м°С)...
    Читать далее »

    Теория теплопередачи - основа строительства

    Современные физики говорят о 3 явлениях, выражающих теплопередачу, – теплопроводности, излучении и конвекции. Каждое из них обладает собственными характеристиками. Так, при определении свойств однородных твердых тел говорят о теплопроводности. Ее суть заключается в способности одного объекта передавать тепло другому при соприкосновении либо посредством промежуточного проводника (рис. 3). ...
    Читать далее »

    Древесно-стружечные теплоизолирующие материалы

    Одним из наиболее распространенных в настоящее время древесно стружечных утеплителей является фибролит. Его получают путем смешивания древесной стружки, портландцемента и воды. Древесная стружка, или древесная шерсть, при этом должна состоять из лент длиной не менее 50 см. В некоторых случаях портландцемент нередко заменяют магнезиальным вяжущим компонентом. Перед технологической обработкой древесную стружку, вы...
    Читать далее »

    Стеклянные утепляющие материалы

    Технология изготовления стекловаты во многом сходна с методом производства минеральной ваты. В качестве основного сырья выступают мел либо известняк, кварцевый песок и сульфат натрия либо сода. Кроме того, для получения этого утеплителя могут использоваться и остаточные продукты стекольной промышленности. Стеклянная вата состоит из тончайших волокон, которые получают путем вытягивания из предварительно расплавле...
    Читать далее »