Navespro.ru

Как известно, у каждой крупной компании есть своя «уникальная» миссия. Зачем она нужна? Если отбросить формальности, остаются два основных направления.
Во-первых, миссия помогает «отстраиваться» от конкурентов, вернее должна помогать.  Фактически, миссия компании на внешнем мире  отражается очень слабо. Кто из вас знает, например, миссию Лукойла или Тойоты?

Во-вторых, миссия должна объединять сотрудников перед лицом угрожающей перспективы внутрикорпоративной «войны всех против всех». Как видится, вторая цель является приоритетной для компании, так как она позволяет сохранять организацию как единое целое, обеспечить ее эффективность.

Таким образом, основная задача миссии – это создание некого внешнего центра «ценностей» (по отношению к работникам и работодателю), который должен удерживать баланс между их интересами. Действительно, интересы сотрудников и хозяина одинаковы – получение максимальной личной прибыли, но, очевидно, цели это взаимоисключающие.

Поэтому ценности компании в идеале должны сдерживать постоянно растущие аппетиты всех противоборствующих сторон, однако, как показывает мировая практика, разрыв между доходами рядовых сотрудников и топ-менеджеров постоянно наращивается, уровень внутрикорпоративного напряжения растет..

Причины неэффективности такого регулятора как миссия кроются видимо в изначально симулятивной природе рукотворных «корпоративных ценностей», которые держались на плаву за счет загнанных в подполье «традиционных ценностей».  А сегодня уже многие компании даже не в состоянии «симулировать» маркетинг, выдавая за миссию куцые рекламные слоганы.

В этой ситуации, когда миссия де-факто не работает, сотрудникам приходится расставаться с иллюзиями «свободы, равенства и братства», а Бизнесу приходится искать новые формы контроля над работниками.

Например, можно переориентировать производство на социальные массы с традиционными ценностями. Проще говоря вынести производство в страны третьего мира (завезти гастарбайтеров).

Можно развивать средства технического (электронного) контроля над сотрудниками - от банальных карточек доступа до продвинутых систем тайм-менеджмента. В этом контексте отчетливо наблюдается тренд на передачу функционала от человека к машине.

Эффективность управления при этом конечно возрастает, да только человек в этой системе становится лишним, как говорится, "скрипач не нужен".

Вам это будет интересно!

Последние новости