Вам это будет интересно!

  • Безымянный 43379

  • 20 вдохновляющих цитат



  • [Взято из Блога BigCompanyJob.com. Пожалуйста, комментируйте в нём.]

    Мой партнер просил меня разместить следующий пост. Публикую его без каких-либо изменений.

    “Вчера я посетил День Карьеры в МГУ под названием “Недостающее звено”, на котором проинформировал студентов и выпускников о тренинге “Как найти работу в крупной компании”.

    Каково же было мое удивление, что некоторые студенты, увидев, что тренинг платный, сразу же теряли энтузиазм. А один парень сказал: “А вот в соседней комнате бесплатные тренинги". Он имел ввиду те мероприятия, которые организовали компании на Дне Карьеры.

    Давайте разберемся в этой ситуации.

    Во-первых, мероприятия, которые организуют компании на Днях Карьеры, уж точно нельзя назвать тренингами. Скорее это мини-лекции или в крайнем случае семинары. Т.е. это одностороннее получение информации, без какой-либо практики или отработки.

    Во-вторых, взгляните на продолжительность этих “тренингов” - 1,5 часа!!! Что можно рассказать (или тем более оттренировать) за это время?! С большим трудом лишь 1 навык (да и то поверхностно, т.к. групповая динамика будет еще очень слабая).

    В-третьих, посмотрите на темы “тренингов” - “Эффективные коммуникации”, “Маркетинг в историях”, “Коучинг как стиль управления” и т.п. Ни один из тренингов напрямую не готовит к трудоустройству в эти компании. Почему? Потому что цель этих тренингов иная - повысить имидж компании в глазах выпускников и замотивировать их заполнить Application Form.

     

    Скажу честно, когда я был студентом, я сам организовывал похожие мероприятия для выпускников. И могу подтвердить, что международные компании всегда организуют семинары. Знаете почему? Потому что эффективность от вложений в День Карьеры в этом случае гораздо выше.

    Одно дело, когда у Вас только стенд и логотип на постерах. Другое дело, когда дополнительно Вы включены в программу Дня Карьеры, о Вашей компании объявляют в микрофон и по всему залу развешены указатели, где будет проходить Ваш семинар.

    Цель компании-участника: собрать как можно больше заполненных анкет. Но никак не подготовить к трудоустройству.

    Потому что потом, в недрах HR-отдела, начинается жесткий отсев. Я уже писал, что соотношение общего числа претендентов к числу успешно прошедших отбор меньше 5%.  У British American Tobacco этот показатель равен 1,96%, у Mars - 0,5%, у McKinsey меньше 0,5%.

    По большому счету, таким компаниям даже невыгодно готовить Вас к прохождению их отбора. Ведь тогда Вы будете знать все секреты и правильные ответы.

    Нет. Им нужны те люди, которые искренне замотивированы именно в этой компании и самостоятельно находят все возможные способы подготовки к отбору - начиная от книг и заканчивая сторонними тренингами.

    P.S. И еще. У меня сложилось такое ощущение, что большинство выпускников еще не прочувствовало на себе всю сложную ситуацию на рынке труда. Видимо, им еще никто не отказал :) 

    А ведь ситуация действительно очень сложная. Сейчас конкурс составляет 75 кандидатов на одну вакансию. Это в 10,7 раз выше, чем на самые востребованные специальности самых престижных вузов (7-8 человек на место)!

    Ректор МГУ даже предлагает заставлять компании брать выпускников на работу. Он представляет, сколько выпускников не сможет трудоустроиться в этом году.

    Ведь сейчас на рынке труда много сокращенных молодых специалистов (с 2-3 годами опыта), которые разумеется будут более востребованы, чем выпускники без опыта. А таких выпускников в России 2,3 миллиона человек.

    И только самые грамотные и умные будут повышать свою конкурентноспособность на рынке труда и успешно трудоустраиваться.” 

     



    Вам это будет интересно!

  • Безымянный 43379

  • 20 вдохновляющих цитат




  • Последние новости


    Пробковые утеплители

    Одним из высокоэффективных современных утепляющих материалов считаются плиты, изготовленные из измельченной коры пробкового дуба. Среди их главных достоинств следует назвать небольшой вес, твердость, прочность и устойчивость к гниению и образованию плесени при воздействии влаги. Пробковые теплоизолирующие материалы не повреждаются грызунами и не разрушаются...
    Читать далее »

    Приложение

    Утепление окна стекловолокном – обязательное условие, при котором значительно снизятся теплопотери. Теплоизоляция кирпичного дома плитами пенополистирола – надежный способ сделать жилище теплым и комфортным. Как сделать это правильно, показано на рис. 50. ...
    Читать далее »

    Пенополистирольные утеплители

    В последнее время на строительном рынке особенно высоким спросом пользуется теплоизолирующий материал URSA XPS. Его выпускают в форме жестких плит, размер которых составляет 1,25 × 0,6 м. Сырьем для производства данного материала является экструдированный пенополистирол, обладающий структурой с закрытыми ячейками. URSA XPS – это утеплитель, главными свойствами которого являются устойчивость к воздействию влаги и высока...
    Читать далее »

    Торфяные утеплители

    Для повышения теплоизоляционных характеристик ограждающих конструкционных элементов нередко используют торфоизоляционные плиты. Их производят на основе плохо разложившегося торфа, который отличается волокнистой структурой. В процессе обработки сырье формуют и выдерживают в условиях высокой температуры. Плотность торфоизоляционных плит составляет от 170 до 260 кг/м3, а коэффициент теплопроводности равен 0,06 Вт/(м°С)...
    Читать далее »

    Теория теплопередачи - основа строительства

    Современные физики говорят о 3 явлениях, выражающих теплопередачу, – теплопроводности, излучении и конвекции. Каждое из них обладает собственными характеристиками. Так, при определении свойств однородных твердых тел говорят о теплопроводности. Ее суть заключается в способности одного объекта передавать тепло другому при соприкосновении либо посредством промежуточного проводника (рис. 3). ...
    Читать далее »

    Древесно-стружечные теплоизолирующие материалы

    Одним из наиболее распространенных в настоящее время древесно стружечных утеплителей является фибролит. Его получают путем смешивания древесной стружки, портландцемента и воды. Древесная стружка, или древесная шерсть, при этом должна состоять из лент длиной не менее 50 см. В некоторых случаях портландцемент нередко заменяют магнезиальным вяжущим компонентом. Перед технологической обработкой древесную стружку, вы...
    Читать далее »

    Стеклянные утепляющие материалы

    Технология изготовления стекловаты во многом сходна с методом производства минеральной ваты. В качестве основного сырья выступают мел либо известняк, кварцевый песок и сульфат натрия либо сода. Кроме того, для получения этого утеплителя могут использоваться и остаточные продукты стекольной промышленности. Стеклянная вата состоит из тончайших волокон, которые получают путем вытягивания из предварительно расплавле...
    Читать далее »